如何辞退无固定期限员工

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据劳动报，一员工长时间“带薪拉屎”被解雇。王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《附加规则》三部分组成。王某已通过签收的方式，确认收到了第三版《员工手册》并表示已进行阅读。..

预警这是一条有味道的推送！ 去卫生间本来是人的正常生理需求但有人却每天“带薪拉屎”时间过长结果被公司解雇了？ 每天在厕所停留3到6小时王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《..

≥﹏≤ 一员工就因深夜发布了一条对同事不满的微信朋友圈结果被公司辞退！员工委屈，诉至法院！那么，法院会怎么判？事件回顾小叶2006年8月21日入职广州某公司。2018年1月1日，小叶与公司签订了自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同，担任项目经理。同时劳动合同约定员工应遵守规章制还有呢？

有人在工作时间“摸鱼”竟然还是在浏览色情网站被公司发现并解雇！ 这到底是怎么一回事儿？ 法院会怎么判呢？ 事件回顾林某2013年入职某通信公司任工程师双方签订无固定期限劳动合同公司于入职当天向其发放了《商业道德守则》和《员工手册》↓↓↓ 公司《商业道德守则》..

话题词#员工每天“带薪拉屎”3-6小时被解雇#冲上了热搜。据劳动报报道，王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳还有呢？ 们还是被案例中3-6小时这个数据震惊了俗话说“人有三急”很多网友表示凡事也要讲求个“度”“带薪拉屎”怎么把握好度大家有什么看法？